Carola Arxhoek - Teamcoaching #25

Contact met CaroIa Arxhoek: https://www.carolaarxhoek.nl
Instagram: https://www.instagram.com/carola_arxhoek_teamcoaching/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carola-arxhoek/

Meepraten? Tag ons via @samen_leren_podcast of #samenlerenpodcast
• Instagram: https://www.instagram.com/samen_leren_podcast/
• Facebook: https://m.facebook.com/samen_leren_podcast/ 

In deze aflevering van de Samen Leren Podcast spreekt Herbert Van De Pol met Carola Arxhoek, een ervaren teamcoach en organisatiecoach in de zorg. Ze bespreken de verschillen tussen teamcoaching en organisatiecoaching, de dynamieken binnen teams, en de belangrijke rol van de bovenstroom en onderstroom in teamontwikkeling. 

Carola deelt haar persoonlijke reis naar teamcoaching en de uitdagingen die ze tegenkomt in haar werk. De aflevering biedt waardevolle inzichten in hoe teams effectiever kunnen functioneren en hoe coaches hen kunnen ondersteunen in hun ontwikkeling. 

In deze aflevering bespreken Carola Arxhoek en Herbert Van De Pol de belangrijke rol van leiderschap in teamontwikkeling, de persoonlijke drijfveren van Carola, en hoe om te gaan met ongemak en conflicten binnen teams. Carola introduceert de focusmethode, een praktische tool voor leiders in de zorg, en deelt inzichten over samenwerking en communicatie binnen teams.

Takeaways
-Teamcoaching en organisatiecoaching zijn nauw met elkaar verbonden.
-Patronen in teams weerspiegelen vaak de organisatiecultuur.
-Carola's achtergrond in sport heeft haar geholpen in teamcoaching.
-Leiderschap is cruciaal voor teamontwikkeling.
-Bovenstroom en onderstroom zijn belangrijke concepten in teams.
-Systeemdenken helpt om teamdynamieken te begrijpen.
-Verbinden binnen teams is essentieel voor succes.
-De stormingfase is vaak de meest uitdagende fase voor teams.
-Feedback moet constructief en gericht zijn op groei.
-Teams in de zorg blijven vaak in de eerste twee fasen van ontwikkeling hangen. Leiderschap is cruciaal voor teamontwikkeling.
-Persoonlijke ervaringen van teamcoaches beïnvloeden hun aanpak.
-Omgaan met ongemak is een belangrijke vaardigheid.
-De focusmethode biedt structuur voor teamgesprekken.
-Erkenning binnen teams bevordert samenwerking.


#teamcoaching, #organisatiecoaching, #leiderschap, #zorg, #groepsdynamica, #teamontwikkeling, #systeemdenken, #onderstroom, #bovenstroom, #verbinding, #teamontwikkeling, #leiderschap, #teamcoaching, #focusmethode, #communicatie, #samenwerking, #conflicthantering, #persoonlijkedrijfveren, #zorg

Welkom bij mijn podcast! Superleuk dat je luistert. Mijn naam is Herbert van de Pol. In deze podcast ga ik op een ontspannen manier in gesprek over onderwerpen die mij fascineren. Soms duik ik zelf de diepte in, en soms nodig ik mensen uit die hun eigen expertise met ons willen delen. Het doel? Elkaar inspireren, ideeën uitwisselen en vooral: samen leren. Zie deze podcast als een leerfabriek, waar kennis en ervaringen worden uitgewisseld om ons allemaal een beetje wijzer te maken.